EEE Change

Wenn sich eine Abteilung oder ein Unternehmen verändern/entwickeln soll, dann sollte das auf Anhieb zielgerichtet und mit der Nutzung aller Ressourcen erfolgen. Der EEE-Change zielt darauf ab, dass professionell (Excellent) gearbeitet wird, die Effizienz in allen Prozessen und Schnittstellen gesteigert wird und dass dadurch die Abteilung oder das ganze Unternehmen für die Mitarbeiter und Kunden besonders attraktiv (Extraordinary) wird. Es beginnt und endet mit einem Rating durch die Mitarbeiter und so wird der Erfolg deutlich sichtbar.

EEE Rating Infos & Ergebnisse

Durch ein Rating der MitarbeiterInnen erhalten die Führungskräfte/Geschäftsleitung ein klares Bild über die Stärken und Schwächen aus der Sicht der MitarbeiterInnen. Von uns kommen dann noch die Benchmarks aus dem Markt mit vergleichbaren Unternehmen und der Unternehmen der „LIGA der außergewöhnlichen Unternehmen“ hinzu. Darüber hinaus erstellen wir eine Analyse aus diesen Daten, die mit Empfehlungen für eine Entwicklung zu einer „high-performing-unit“ abschließt.

EEE-Rating Musterauswertung

Durch einen mehrjährigen Change Prozess soll das höchstmögliche Maß an „Effizienz“, „Exzellenz“ und „Außergewöhnlichkeit“ für eine Abteilung oder ein Unternehmen erreicht werden. Das EEE-Rating hilft dabei, dass rasch die Stärken und Schwächen der Abteilung bzw. Organisation erkannt werden und dass der Erfolg nach einem und nach zwei Jahren messbar ist.