Talent Boosting

Die eigenen Talente zeigen das Potenzial auf. Wer das kennt und nutzt, der/die ist auf der Überholspur, bzw. zählt zu den High-Performern. Stärken stärken ist die Devise und nicht auf Schwächen konzentrieren. Talent-Boosting schafft dieses Bewusstsein und hilft die Talente gezielt einzusetzen. Besonders im Team ist das ein Entwicklungsschub in Richtung High Performing Team.

Talent Boosting

Die eigenen Talente zeigen das Potenzial auf. Wer das kennt und nutzt, der/die ist auf der Überholspur, bzw. zählt zu den High-Performern. Stärken stärken ist die Devise und nicht auf Schwächen konzentrieren. Talent-Boosting schafft dieses Bewusstsein und hilft die Talente gezielt einzusetzen. Besonders im Team ist das ein Entwicklungsschub in Richtung High Performing Team.

TMA® Musterprofil

Anhand dieses Profils sehen Sie den Aufbau und die Qualität der Analyse. Darüber hinaus gibt es auch noch Teamprofile für bis zu 6 Personen.

Selbst-Test Talente

Hier Fehlt noch der Text zum Selbst-Test

Führungsfeedback

Professionelles Leadership heißt: Einmal jährlich ein Feedback der eigenen Wirkung und über die Zusammenarbeit mit dem Team, den Kollegen und dem Vorgesetzten (d.h. dem vertikalen Team) einzuholen, gemeinsam zu analysieren und dann dementsprechend gezielte Maßnahmen zu setzen.